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强化培训力度 助推绩效考核

发布日期:2024-12-09 16:19:26


12月20日下午,一场以《目标管理和绩效考核》为主题的管理培训活动在集团会议室如期举行。此次培训活动由行政中心组织,历时2小时,集团财务中心、人力资源部共20余人参加了此次培训活。

 绩效考核是一种员工评估制度,通过系统的方法、原理来评定和测量员工的工作行为和业绩,其本质是目标设定和过程管理。集团人资总监许振远采取PPT教学模式,通过多媒体手段、典型案例分析及现场互动等方式,针对绩效考核基础知识、目标与目标管理、推动绩效管理的方式和方法、绩效考核应注意的事项、绩效考核和平衡记分卡的关系等逐一进行讲解。

 通过此次培训,大家对绩效管理有了新的认识,明白了绩效管理是通过设定目标、过程管理把每一个员工与集团整体使命联系在一起,实现双赢的管理方式。通过绩效管理不仅实现公司整体战略目标,也促进员工自身价值和能力的提升。培训结束,广大参训学员表达了自己的培训心得和自身体会,财务总监陈景坤就财务中心如何开展下一步工作作了总结发言。 


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