强化培训力度 助推绩效考核

强化培训力度   助推绩效考核

 12月20日下午，一场以《目标管理和绩效考核》为主题的管理培训活动在集团会议室如期举行。此次培训活动由行政中心组织，历时2小时，集团财务中心、人力资源部共20余人参加了此次培训活。

 绩效考核是一种员工评估制度，通过系统的方法、原理来评定和测量员工的工作行为和业绩，其本质是目标设定和过程管理。集团人资总监许振远采取PPT教学模式，通过多媒体手段、典型案例分析及现场互动等方式，针对绩效考核基础知识、目标与目标管理、推动绩效管理的方式和方法、绩效考核应注意的事项、绩效考核和平衡记分卡的关系等逐一进行讲解。

 通过此次培训，大家对绩效管理有了新的认识，明白了绩效管理是通过设定目标、过程管理把每一个员工与集团整体使命联系在一起，实现双赢的管理方式。通过绩效管理不仅实现公司整体战略目标，也促进员工自身价值和能力的提升。培训结束，广大参训学员表达了自己的培训心得和自身体会，财务总监陈景坤就财务中心如何开展下一步工作作了总结发言。